CAS LEP: «Leiter-Entwicklungsprogramm»

Führungsqualität entwickeln

Das Leiter-Entwicklungsprogramm fördert Angestellte in christlichen Gemeinden in ihrer Leitungskompetenz und bildet sie für ihre Aufgaben im Gemeindebau praxisorientiert weiter.

Module

«Als Führungskraft …

Modul 1: … für die eigene Entwicklung sorgen» (2 Tage)

Modul 2: … kompetent führen durch Kommunikation» (2 Tage)

Modul 3: … mit einem Führungs-Konzept Einfluss nehmen» (2 Tage)

Modul 4: … die Chance von Konflikten nutzen und dadurch reifen» (2 Tage)

Modul 5: … systemisch Veränderungen planen und steuern» (2 Tage)

Modul 6: … mit Dynamiken in Gruppen gekonnt arbeiten» (2 Tage)

Modul 7 : … das persönliche Lernen reflektieren» (1 Tag)

Lernziele

Das eigene Lernen und die Kompetenzentwicklung reflektieren.
Die eigene Gemeinde zu einer lernenden Organisation verändern.
Kommunikationskompetenzen erweitern.
Führungsarbeit, Management und Leadership weiterentwickeln.
Gemeindebau systemisch voran bringen.
Veränderungen anleiten und erfolgreich abschließen können
Tools zur Teamentwicklung und systemischen Beratung kennen lernen.

Leistungsnachweise

Wer ECTS-Credits anstrebt, muss folgende Leistungsnachweise erbringen:

3 Hausarbeiten zur Reflexion eines kursrelevanten Themas. Diese umfassen je nach Kursmodul zwischen 5 und 15 A4 Seiten.
Studium der angegebenen Literatur zu jedem Kursmodul.

Verbindliche Literatur:

Stephen R. Covey: Die 7 Wege zur Effektivität. Offenbach ⁴⁰2017.
Paul Watzlawick: Wie wirklich ist die Wirklichkeit? München 2005.
Oswald Neuberger: Führen und führen lassen. Stuttgart ²2002.
Roger Fisher / William Ury: Das Harvard-Konzept. Frankfurt ³2018.
Stefan Kühl und Judith Muster: Organisationen gestalten. Wiesbaden 2016.
Raoul Schindler: Das lebendige Gefüge der Gruppe. Giessen 2016.
Klaus Antons: Praxis der Gruppendynamik. Göttingen ¹⁰2019.

Was ist das CAS?

CAS (Certificate of Advanced Studies) steht für ein Weiterbildungsangebot von Bildungsinstitutionen, das sich an Menschen richtet, die in ihrem Beruf schon einige Jahre Erfahrung gesammelt haben und sich nun weiterbilden möchten. Das ifge ist ab Januar 2020 das Weiterbildungsinstitut des Theologischen Seminars St.Chrischona (tsc) der Bereiche Leiterschafts- und Gemeinde-Entwicklung.

In unseren CAS-Angeboten vergeben wir nach erfolgreichem Abschluss 8 ECTS-Credits. Dafür müssen bestimmte Leistungsnacheise erbracht werden. Insgesamt ist in jedem CAS mit etwa 240 Arbeitsstunden zu rechnen (1 ECTS entspricht 30 Arbeitsstunden), von denen die Präsenz im Kurs etwa 90 Stunden ausmacht. Die übrigen 150 Stunden werden mit Hausarbeiten, Reflexionsarbeit, Lektüre sowie Vor- und Nachbereitungen der einzelnen Module benötigt.

Natürlich sind unsere Kurse weiterhin auch für alle offen, die sich weiterbilden möchten, ohne ECTS-Credits zu erlangen. Beim Beginn des CAS können Teilnehmende entscheiden, ob sie alle Leistungsnachweise erbringen oder das CAS ohne solche absolvieren möchten.

Zielpublikum

Teil- und vollzeitlich angestellte Personen in Gemeinden, Kirchen und christlichen Werken, die:

schon einige Jahre Berufserfahrung haben und
ihre persönlichen Führungskompetenzen ausbauen möchten.

Abschluss

Die CAS-Programme mit allen entsprechenden Leistungsnachweisen führen zu einem Kurs-Zertifikat mit 8 ECTS-Credits.

Die CAS-Programme ohne Leistungsnachweise führen zu einer Kursbestätigung.

Verantwortliche

Akademische Leitung: Dr. Benedikt Walker (Rektor des Theologischen Seminars St. Chrischona)

Programmleitung: Wilf Gasser (MAS Supervision und Beratung; MSc. Organisational Development)

Kursleitung D: Jos Tromp (Regionalleiter und Systemischer Berater); dazu kommen punktuell Fachreferenten und -referentinnen.

Kursleitung CH: Daniel Schenker (seit 2017: Masterstudium «Coaching und Organisationsentwicklung» am IAP, Institut für angewandte Psychologie, Zürich.); dazu kommen punktuell Fachreferenten und -referentinnen.